시간선택제 일자리제도 대상 및 장단점

시간선택제일자리제도는 육아, 간병, 교육, 자기개발 등 개인 사정으로 인해 정규직 근로가 어려운 사람을 대상으로 합니다.

 

1. 시간선택제일자리제도 대상

 

구체적인 대상은 다음과 같습니다.

 

-육아휴직 후 복직을 희망하는 사람

-자녀를 양육하는 사람

-부모, 배우자, 자녀의 간병이 필요한 사람

-자기개발이나 취업 준비를 위해 일과 학업, 가사, 자원봉사 등을 병행하는 사람

시간선택제 일자리제도 활용방안

2. 시간선택제일자리제도 장점

 

시간선택제일자리제도의 장점은 다음과 같습니다.

 

-개인 사정에 맞는 근무 형태를 선택할 수 있다.

-주 20시간 미만의 단시간 근로, 주 40시간 이상 60시간 미만의 단축 근로, 주 60시간 이상 36시간 미만의 탄력 근로 등 다양한 근무 형태를 선택할 수 있습니다.

-정규직 근로의 권리를 보장받을 수 있다.

-시간선택제일자리 근로자는 정규직 근로자와 동일한 임금, 복리후생, 고용보험, 노동법의 보호를 받습니다.

-고용 안정성을 확보할 수 있다.

-시간선택제일자리 근로자는 정규직 근로자와 동일한 기간 동안 근로계약을 체결합니다.

 

3. 시간선택제일자리제도 단점

시간선택제일자리제도의 단점은 다음과 같습니다.

 

-급여가 감소할 수 있다.

-단시간 근로, 단축 근로, 탄력 근로의 경우 근무 시간에 비례하여 급여가 감소할 수 있습니다.

-근무 시간이 적어 경력이 단절될 수 있다.

-단시간 근로, 단축 근로, 탄력 근로의 경우 근무 시간이 적어 경력이 단절될 수 있습니다.

 

4. 시간선택제일자리제도 활용 방안

 

-시간선택제일자리제도는 개인 사정으로 인해 정규직 근로가 어려운 사람에게 좋은 기회가 될 수 있습니다.

-육아휴직 후 복직을 희망하는 사람은 육아와 일을 병행할 수 있으며, 자녀를 양육하는 사람은 자녀 양육과 일을 병행할 수 있습니다.

 

-부모, 배우자, 자녀의 간병이 필요한 사람은 간병과 일을 병행할 수 있습니다.

 

시간선택제일자리제도를 활용하여 일과 가정을 양립하고, 경력을 이어나가는 데 도움이 되길 바랍니다.